5 NUEVAS TENDENCIAS PARA TALENTO HUMANO

Las tendencias en talento humano se han sumado en una serie de modalidades de trabajo; como es el caso de llevar a cabo teleconferencias, desarrollar documentos en forma colaborativa y dependiente a los servicios en la nube.

Esto no solamente ha generado acortar distancias físicas sino de poner al trabajador como protagonista, con el fin de capitalizar su talento y en pos de desarrollar experiencias vitales que se traduzcan en tasas de retención más altas.

Por lo que se ha visto a la necesidad de seguir innovándose, es así, donde se incrementarán estas nuevas tendencias, las cuales te mencionaremos a continuación.

LIDERAZGO DISTANCIA

Los líderes del futuro deben de estar preparados para cualquier cambio, donde antes llevaban una interacción personal y directa con compañeros y colaboradores. Ahora a una nueva modalidad desde distancia.

Por esto, hoy en día la tecnología nos proporciona herramientas las cuales nos permiten mantener una comunicación más efectiva con el equipo. Para esto se deben de establecer prácticas para mantener la productividad del equipo. Por lo cual debemos de colaborar, ponernos a disposición del equipo para que en conjunto se enriquezca a través de la discusión y diálogo de todos.

Así también como establecer tiempos, definir tareas, ser lo suficientemente claro a las características entregables para la evaluación de resultados y realizar videoconferencias.

ONBOARDING DIGITAL

Software y aplicaciones de monitoreo se convertirán en el campo de batalla y desarrollo de procesos de capacitación e inducción de empleados.

Esto se enfoca en concentrar por completo un proceso tradicionalmente interpersonal, donde estos procesos habituales sean únicos, sin dejar a un lado el sentido humano. Esto genera que nuevos colaboradores que comenzarán a generar sentido de pertenencia, pasión por sus actividades y donde también se podrá ver reflejada en su productividad y fidelización.

INTELIGENCIA ARTIFICIAL

Esta nueva tendencia ha generado impacto a empresas grandes y medianas, por implementaciones tales como:

· Integración con SAS (Software as A Service).

· Desarrollo de bots interactivos para una mejor experiencia del empleado.

· Visualización y actualización de datos del empleado.

· Automatización de tareas repetitivas.

· Implementación de KPI's (Key performance indicators) para medir el desempeño de trabajadores.

La aplicación de esta tendencia es potencial para el aumento de productividad.

REALIDAD VIRTUAL

Para las empresas que pertenecen a industrias en desarrollo de materiales y objetos tangibles que involucren el uso de maquinaria. Esta tendencia será la mejor opción.

Con esto nos referimos a utilizar la realidad aumentada para procesos de inducción donde impliquen el entrenamiento para algunos procesos puntuales. Esto servirá también para evaluar el desempeño de trabajadores durante el proceso de selección que requiera demostrar su formación profesional.

BIG DATA

El big data es la acumulación de enormes volúmenes de información, que serán procesados de tal manera que al encontrar patrones repetitivos puedan servir para entender e interpretar valores cualitativos o cuantitativos.

El uso de big data en las empresas mejora el performance de gestión humana, como es el caso de disminuir el turnorver rate y dinamizar el proceso de contratación.

Fuente: Factorial Blog

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