APLICACIÓN DEL MODELO ACCOUNTABILITY EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL

“Accountability” hoy en día es un término que hace referencia a generar una cultura de colaboradores responsables de sus actividades y resultados, indicando así a una empresa exitosa.

Por lo cual se ha integrado el modelo de accountability en la cultura organizacional, donde se pretende generar un incremento de compromiso y productividad. Este modelo pretende causar responsabilidad en el desempeño y desarrollo de sus actividades.

Además, se busca que cumplan con sus obligaciones en determinado tiempo y forma, sin generar presión en hacerlo. Creando un impacto de su trabajo, con el fin de una entrega de resultados más efectiva.

Estos son algunos consejos que queremos compartirte para que logres un equipo de trabajo accountable.

1. Muéstrate interesado en aprender nuevas formas de trabajo, nuevas herramientas y sistemas que puedan enriquecerte.

2. Acepta responsabilidades sin poner excusas.

3. Fomenta con tu equipo en comprometerse en la toma de decisiones, incluso si el resultado no es favorable

4. No pierdas tiempo y energía en cosas que no puedes controlar, ni influenciar.

5. Manifiesta tus puntos de vista sin ofender, agredir o hacer sentir mal a los demás.

6. Acepta sugerencias y comentarios de los demás, con el fin de llevarte una retroalimentación sincera.

7. Enfócate en actividades que se estén llevando acabo y realízalas con mayor esmero e impecabilidad.

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Fuente: Randstad