MEJORA LA GESTIÓN DE LOS RRHH MEDIANTE LA GAMIFICACIÓN

La gamificación es el mecanismo de juego fuera de un contexto de juego. Es una nueva estrategia con la que es posible influir y motivar a grupos de personas.

Se puede afirmar que la gamificación es una técnica mediante la cual se incorporan estrategias de juego en determinadas actividades con el fin de motivar a los participantes. Los programas de gamificación aplicados a los recursos humanos pueden ayudar a crear un entono en el que trabajadores se sientan reconocidos y premiados por sus logros.

¿QUÉ BENEFICIOS APORTA LA GAMIFICACIÓN?

A pesar de que muchos no desean aplicar esta técnica porque suponen una pérdida de tiempo o de concentración, lo cierto es, que la gamificación es una estrategia que puede aportar numerosas ventajas.

• Mejora la adquisición y gestión del talento

Puedes convertir el proceso de selección en una experiencia gamificada recompensando a los candidatos con beneficios, tangibles y en forma de reconocimientos, a medida que vayan completando pasos en el proceso.

• Aumento de motivación

Los trabajadores se esfuerzan por alcanzar las metas fijadas, puesto no perciben que están realizando tareas de trabajo cotidianas. Con la aplicación de la gamificación decimos adiós a la rutina.

• Mayor compromiso del trabajador con la organización

Tener recompensas extras, más allá del salario, que reconozcan el esfuerzo de los trabajadores aumenta el compromiso de estos.

• Fomento del trabajo en equipo

Los juegos fomentan la colaboración entre los compañeros, creando relaciones laborales positivas.

• Comunicación

La gamificación favorece la comunicación y el feedback entre empleados y empresas, por lo tanto, se consigue una comunicación interna mucho más abierta y fluida.

Actualmente son muy pocas las compañías que se atreven aplicar esta técnica, pero las empresas que la han aplicado han obtenido buenos resultados.

¡Prueba a hacer el juego tu mejor aliado para motivar e incentivar a tus empleados!

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Fuente: Up spain